kloq

Håkan Titus

Email: hakan.titus@riktigtgruppen.se
Telefon: 0705454573
Företag: Titus Safety consulting AB
Från Postverket till internationellt arbetsmiljöarbete
Håkans väg in i arbetsmiljöområdet började egentligen inte med arbetsmiljö, den började med människor, ledarskap och en vilja att utvecklas. Under sin tid inom Postverket fick han möjlighet att gå ett stort antal utbildningar inom bland annat ledarskap, konflikthantering och kommunikation. 
När han senare blev chef upptäckte han hur mycket han uppskattade att utveckla både verksamheter och människor.
– Jag fick väldigt mycket utbildning under de åren. Det gav mig en förståelse för hur människor fungerar och hur man hanterar olika situationer som uppstår på en arbetsplats.
Nästa steg blev rollen som fabrikschef på ett färgföretag. När företaget senare köptes upp öppnades nya möjligheter och Håkan fick ansvar för miljö-, hälso- och säkerhetsfrågor på europeisk nivå.
– Plötsligt fick jag möjlighet att arbeta internationellt och hjälpa företag i olika länder att bygga upp sitt arbetsmiljöarbete. Det var otroligt lärorikt.
Ett internationellt perspektiv
Under många år arbetade Håkan i en internationell organisation med ansvar för arbetsmiljö, hälsa och säkerhet. Arbetet tog honom till många olika länder och kulturer, där han fick möjlighet att se hur arbetsmiljöfrågor hanteras runt om i världen.
– Det som slog mig var att vi ofta har samma utmaningar, men att vi närmar oss dem på olika sätt.
Han lyfter särskilt fram skillnaderna kring organisatoriska och sociala arbetsmiljöfrågor.
– I Sverige är vi relativt öppna och vana att uttrycka våra åsikter. I många andra länder finns en större rädsla för att säga ifrån, särskilt om man är orolig för att förlora jobbet.
De internationella erfarenheterna har gett honom en bred förståelse för både kulturskillnader och likheter.
– Samtidigt märker man att utvecklingen går åt samma håll. Arbetsmiljöfrågorna blir allt viktigare överallt.
Att omsätta kunskap i praktiken
Idag arbetar Håkan som arbetsmiljökonsult i sitt bolag Titus Safety Consulting AB. Det som driver honom mest är möjligheten att dela med sig av sin kunskap och erfarenhet.
– Jag tycker om att lära ut. Det är det som är det riktigt roliga.
Han beskriver sig själv som en praktiker snarare än en teoretiker. Många av de råd han ger bygger på egna erfarenheter från produktion, ledarskap och förändringsarbete.
– Har man själv stått i verksamheten får man ett annat perspektiv. Man vet vilka utmaningar som finns i vardagen och vad som faktiskt fungerar.
Arbetsmiljö måste bli mer än dokument
En fråga som ligger Håkan särskilt varmt om hjärtat är att arbetsmiljöarbetet inte får stanna vid dokument och rutiner.
– Det viktigaste är att skapa engagemang och ägarskap i organisationen.
Han ser ofta att företag köper in system, dokument eller processer, men att arbetet sedan stannar av när konsulten lämnar.
– Målet måste vara att verksamheten själv tar över och driver arbetet vidare.
För honom handlar ett lyckat uppdrag om att skapa förståelse för varför arbetet är viktigt, inte bara hur det ska göras.
– Om människor förstår varför, då kommer också engagemanget.
Medarbetarengagemang skapar utveckling
Genom åren har Håkan gång på gång sett vilken kraft som finns när människor får ansvar och möjlighet att bidra. Han berättar om en period då han själv gick igenom en tuff privat situation och valde att vara öppen med det inför sina medarbetare. Istället för att försöka lösa allt själv bad han om hjälp och delade ut arbetsuppgifter till sina kollegor. Resultatet blev överraskande positivt.
– Flera av dem växte enormt i sina roller. Några har senare gått vidare till chefsroller själva.
Erfarenheten har stärkt hans övertygelse om att människor ofta kan mer än de själva tror, om de får rätt förutsättningar.
Framtidens arbetsmiljöfrågor
När Håkan blickar framåt ser han flera områden som kommer att bli allt viktigare. Ett är användningen av AI inom arbetsmiljöområdet. Han använder själv AI som stöd i sitt arbete men ser också behovet av att kunna granska och kvalitetssäkra det material som genereras.
– Det kommer att bli viktigt att förstå både möjligheterna och begränsningarna.
Ett annat område är neuropsykiatriska funktionsvariationer som ADHD och autism.
– Många arbetsgivare saknar fortfarande kunskap om hur man skapar bra förutsättningar för personer med olika behov. Han tror att detta kommer att bli en av de stora utvecklingsfrågorna de kommande åren.
Livet utanför arbetet
När Håkan inte arbetar hämtar han energi genom att umgås med vänner och resa. Helst ska resorna innehålla någon form av aktivitet.
– Jag gillar att göra saker. Vandra, åka skidor eller upptäcka nya miljöer tillsammans med andra. Hans vänner skulle sannolikt beskriva honom som nyfiken och orädd.
– Jag tycker om att testa nya saker och har aldrig varit särskilt rädd för att kasta mig in i något nytt.
Därför är han med i Kloqnätverket
För Håkan handlar medlemskapet i Kloqnätverket framför allt om samarbete och kunskapsutbyte. 
– Ingen kan vara bäst på allt.
Han ser värdet i att kunna diskutera frågor med andra specialister, hitta samarbeten och skapa större möjligheter för kunderna. Samtidigt ser han nätverket som ett sätt att ta tillvara den samlade erfarenhet som finns bland medlemmarna.
– Det finns en enorm kompetens i gruppen. Det vore synd om den kunskapen försvann när människor börjar trappa ner eller lämna arbetslivet.
Det viktigaste han har lärt sig
Efter många år som chef, ledare och konsult finns det en insikt som återkommer gång på gång: 
– Människor växer när man ger dem förtroende.
Han tror starkt på att utveckla det man redan har innan man letar efter nya lösningar.
– Många gånger finns kompetensen redan i organisationen. Utmaningen är att ge människor möjlighet att använda den.
Det här är Håkan, en av människorna bakom Kloq.
Medlemskort för Håkan Titus

Håkan Titus
